Inovação para RH e Endomarketing: como engajar time na era da IA sem virar discurso vazio.
Palestra de 60 a 90 minutos para CHROs, gerentes de DHO, líderes de Comunicação Interna e Endomarketing. O time não compra mais transformação por slogan — compra por verdade. Como contar a verdade sem desengajar nem assustar.
Conte data, cidade, público e objetivo do evento para receber o formato recomendado.
Quatro saídas práticas — não inspiração genérica.
Como comunicar IA sem virar 'cocô de pomba'
O motivo pelo qual 70% das comunicações internas sobre IA viram piada interna ou desengajamento. Frameworks de comunicação que funcionam: linguagem, sequência, canais, exemplos. Cases de empresas que acertaram (Itaú, Magalu) e que erraram.
Desenvolvimento de liderança 2027
Quais as cinco competências de liderança que valem mais em 2027 — e como o seu RH pode começar a desenvolvê-las hoje, com orçamento real (não infinito). Trilha de aprendizagem por nível: alta liderança, média gerência, primeiro acesso.
Engajamento na era do ChatGPT
Por que pesquisa de clima tradicional virou inútil — e o que veio no lugar. Como medir engajamento real em times híbridos, com IA, em transformação. KPIs novos, ferramentas e cadência.
Como reter os 'rebeldes produtivos'
A categoria mais cara de talento em 2026: quem domina IA generativa em alto nível, é jovem, e tem 4 ofertas concorrentes por mês. Como retê-lo sem destruir equidade interna nem inflar headcount. Cases brasileiros.
3 cases reais — não slides genéricos.
Magalu: linguagem 'Mantraz'
Como a Magalu construiu vocabulário interno próprio (mantras, jargões, rituais) que sustenta a cultura digital — e cada nova narrativa (IA, omnichannel, marketplace) entra dentro do mesmo idioma. O que dá pra replicar.
Boticário: requalificação em massa
Como o Grupo Boticário requalificou milhares de pessoas em IA aplicada a marketing, vendas e operações em menos de 18 meses. Modelo de jornada por nível, parceria com plataformas de aprendizagem e métricas de adoção real.
Vale: turnover reverso
A empresa que estava perdendo talento técnico para Vale do Silício — e mudou. As três medidas concretas (não 'cultura empoderadora') que fizeram a diferença. Aplicável a qualquer empresa com talento sênior em risco.
Antes de fechar, geralmente perguntam:
É focado em RH brasileiro ou tem viés gringo?
100% brasileiro. Os exemplos, regulação (CLT, eSocial, sindicato), KPIs (turnover, NPS interno, eNPS) e desafios (geração mais velha, cultura de resistência, low-code antes de hi-tech) são todos do Brasil. Versão para multinacionais com matriz fora pode ser adaptada.
Funciona para evento da área de Pessoas ou para evento corporativo geral?
Funciona melhor para evento da área de Pessoas (encontro de RH, fórum DHO, semana de comunicação interna, congresso ABRH). Para evento corporativo geral, recomendamos a versão Futuro do Trabalho ou C-level — diga no briefing qual o público.
O Gustavo é da área de RH?
Não. É empresário, fundador e palestrante. Mas atende RHs de grandes empresas há mais de uma década e estuda profundamente — colaborou em projetos de transformação cultural com Itaú, Magalu, Bradesco e outras. A vantagem: traz olhar de quem usa o que o RH entrega, não de quem só fala sobre ele.
Aborda diversidade e IA responsável?
Sim, em bloco específico: como evitar viés algorítmico em recrutamento, gestão e avaliação. Casos reais de erro (Amazon, Apple Card) e como empresas brasileiras estão estruturando IA responsável dentro de RH. Pode aprofundar mediante briefing.
Tem versão online?
Sim. Já entregue mais de 30 vezes em formato online via plataforma do cliente (Teams, Zoom, plataforma de evento virtual). Funciona bem com até 2.000 pessoas síncronas, e com gravação para times globais. Custos ajustados para formato online.
Quer trazer essa palestra pro seu evento?
Diga o evento, público e momento da empresa — proposta com cases relevantes em até 24h via Amanda do time.